Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. Identificar el objetivo: precisa la pobreza y el resultado que deseas con el análisis de cargo. Evita malgastar recursos y energía. Cambio https://briann902cbb3.spintheblog.com/33628244/se-rumorea-zumbido-en-analisis-de-puesto-de-trabajo-pdf